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口碑企业

·名称：大连创梦科技有限公司
·规模：中小型(100-500)
·网址：www.ilc.co.jp
·电话：86-411-39737700
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：-30.5555555555556
·名次：359

·关注：15651 次

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口碑ID:131188 评分:未评分：给ILC的同事们拜个年 回复(0)

匿名

同志们辛苦了~~~
在此也忘不了那些什么都不是混饭吃的二狗子和那些拿中国人不当人的日本猪也问个好,顺路给你们送份礼,也没什么一个即将开源的产品而已
http://e.ys168.com/?freeware

Date:2010-3-1 20:50:49 From:116.3.195.*

口碑ID:131139 评分:未评分：公司太缺德了！ 回复(1)

匿名

为了省钱，就是不开暖气，今天的天气都能冻死人了，我们测试的都在暗无天日的小房间里，连窗子都没有，公司太缺德了！
这些省下来的钱都给曹力，大西他们买治艾滋病的药吃去吧
天天说公司没钱了，日本人还天天往大连跑，个个住的高级宾馆，个个都是头等舱，能有钱吗，没钱了公司怎么不把车卖了，天天在我们中国人的身上剥削
公司为了忽悠客户表示关心员工，在门前放了个温度计，你 mlgb的，不开暖气我们都感冒了谁给你干活了去，爆曹力的菊花

Date:2010-2-9 12:23:05 From:220.180.65.*

回复ID:292 daban
你好
Date:2010-2-10 21:05:26 From:116.3.5.*

口碑ID:131127 评分:未评分：创一个梦给你 回复(0)

匿名

创梦、创梦、就是创造一个梦给你。创梦么，你们干嘛期望那么高昵？

Date:2010-2-7 19:30:45 From:221.0.63.*

口碑ID:131125 评分:未评分：与君共勉 回复(0)

匿名

一、关于什么样的职位算好职位

1.你的找一家好公司

什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;
5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
——总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?

1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。

2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;
2)要能有效地管理团队内部冲突;
3)要能公平合理地控制分配团队资源;
4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;
5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;
6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);
2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);
4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;
4)学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;
6)适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

Date:2010-2-6 20:53:34 From:123.185.250.*

口碑ID:131117 评分:未评分：飘过回复(0)

匿名

飘过~~我是去打酱油的

Date:2010-2-5 15:33:12 From:222.173.43.*

口碑ID:131116 评分:未评分：遗憾回复(0)

匿名

在百度首页看到此公司的诸多招聘，看着待遇等不错，想去试试。怎么此公司内部这么黑啊!!
遗憾

Date:2010-2-5 11:46:29 From:58.56.58.*

口碑ID:131113 评分:未评分：别做梦了 回复(0)

匿名

还想涨工资，怎么可能呢？

Date:2010-2-4 12:00:52 From:119.109.97.*

口碑ID:131109 评分:未评分：事事多变 回复(0)

匿名

也许工资恢复了,但2010年就不给涨工资了

Date:2010-2-3 12:33:54 From:116.3.3.*

口碑ID:131108 评分:未评分：公司嘴脸 回复(0)

匿名

这家公司特点就是多变，一个政策能保持3个月就不错了。
2008年4月租了一个400平，搞装修，花了不少钱。 2009年4月，搬到新的软件园，又搞装修花了200万。原先的地方不要了。2009年6月，说是公司入不敷出，开始裁员。据大连市统计，这是在30到99人规模的公司中，唯一一家规模性裁员的公司。 2010年1月，又说公司景气了，开始恢复降低的工资。
在这种多变的公司了，诸位你们能经得起折腾吗，是否亏损完全是日本人说的算。
说你亏损，你就亏损，不亏也亏，要不怎么调整人事结构啊，怎么降薪啊
说你盈利，你就盈利，不赢也赢，要不怎么留住人啊，快过年了。。。
不服不行啊

Date:2010-2-3 12:00:44 From:219.142.129.*

口碑ID:131107 评分:未评分：骗子一个 回复(0)

匿名

骗子公司一个，面试时讲好的待遇转正就变了。想额你钱什么理由没有啊，而且打你个措手不及。一点信誉不讲，日本人不是最讲信誉吗？？？？

Date:2010-2-3 10:27:15 From:116.3.8.*

口碑总数：171

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