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肯定有问题

评论类别：公司评论	2009-12-16 11:23:13 回复(0)
评论对象：永隆资讯科技(深圳)有限公司

个网站看来是专门给人来发牢骚的，有些人似乎无所不知，但是发生在别人身上的故事，他们真的这么清楚来龙去脉吗？有谁听过那些被炒掉的人说过自己有问题的吗？有问题都是公司的都是经理的，是吧？
如果某些人对公司不满，那估计不是公司的问题，如果全部人对公司不满，那公司肯定有问题。
我知道的是，该公司去年下半年招进第一批员工，由于去年的金融风暴，整个永隆银行集团下所有的公司（包括银行与该公司）在今年年初都取消加薪，因此所有员工都没有加薪，这个可能就是上面有人多次提出的“没有兑现”
“骗”吧？这是整个集团的政策，并不针对某个个人，为什么有人以此大做文章，把一切都描写成为某些人的阴谋和
欺骗呢？只有一年时间的一家公司，只经历过一次（被取消的）年度加薪机会，那些对该公司言之凿凿的结论从何
而来呢？一个普通员工在一家公司工作一年（甚至不到一年）就敢说了解这家公司的过去和未来，可信吗？

可以说这里发言的人对永隆资讯科技（深圳）的过去非常清楚

其实公司和个人是双向选择，IT人又不是民工，有一技之长还怕找不到工作吗？如果自己觉得这公司不值得你为之工作，大可潇洒走人，又何必恶语相向呢？就如你去市场买个菜，要是哪家开价太高，你大可另选一家，不必破口大骂，对吧？其实不过是公司和个人、还有不同的人之间站的角度不一样而已，各有各的看法和道理，理应互相尊重而不是相互攻击。

人之间本来应该相互尊重，可是廖某人做的事情确实不值得人去尊重-比如人家准备跳槽去I公司，你就去投诉人家，断了人家的后路。

永隆银行毕竟不是招商银行，先别指望是招行一样的待遇，不过，如果你接受它的工作的话，至少你是认为它给
开的工资是合适的，那么，还有什么可埋怨的呢？跟随你的心而不是轻信别人的言论，做出自己的判断。

当年转会的时候究竟有几个人乐意转会了？当初你坐在办公室说公司准备明年4个月给大家多涨一些工资。就这样连哄带骗把大家骗过来了。

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还有一点，不知真假

评论类别：公司评论	2009-2-17 18:02:44 回复(0)
评论对象：上海快钱信息服务有限公司

一年经验的网管给18w一年,还能报销油费；其实也没什么意思

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谁给他加分

评论类别：公司评论	2009-2-17 18:01:04 回复(0)
评论对象：上海快钱信息服务有限公司

其实总体来说，这公司的问题在很多公司都活多或少的出现着，几乎所有的公司都有类似的问题，过去现在和将来都会有，只不过我工作了8年，我个人感觉，待遇还说的过去，但其他福利基本上少的可怜。公司确实有占绝大多数的部门领导，溜须拍马，媚上压下的现象。例如，渠道部有一个叫芮x娜的女人，呵呵，超级变色龙，说个俗的不能再俗的话，见过垃圾的，没见过这么垃圾的。本人清楚的记得，当部门开晨会的时候，她正在表扬一个手下工作努力的时候，老板推门进来，因为某个事情批评了她正表扬的这个手下，此时另我们这些成年人都震惊的事情就发生了，芮X娜突然话锋一转，满脸通红，口沫横飞的开始批评这个属下。属下在短短30秒的时间，就由一个性感的万人迷变成了下贱的乞丐。
这个女人现在好像是副总裁了吧，中国有句老话，管中窥豹，可见一斑，想做事情的兄弟姐妹，放弃吧，如果你有星期一早上8点能够赤身裸体乘坐一号线去上班的魄力，恭喜你，你有在快钱拼搏的本钱了。至于能不能高升，还要看个人的身材和x能力了。

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马总最抠了

评论类别：公司评论	2009-2-3 12:04:09 回复(0)
评论对象：南京润和信息系统有限公司

私人公司抠门是正常的，不过润和做的太差了。如果你工资4000，他会按照1000为底薪给你叫养老，住房补贴什么的，其余3000是奖金。另外，朝令夕改是润和普遍作风，只要合同没有的，当众说的话基本都会改掉~然后冠以市场变化的调子

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[置顶]顺便说说薪水内幕

评论类别：公司评论	2009-1-8 17:43:18 回复(0)
评论对象：福建星网锐捷通讯有限公司（原福建实达网络科技有限公司）

数据通信的竞争其实并不激烈，锐捷发家于教育网市场，而教育网市场单次订单价格较低，之前被各大厂家视为鸡肋，所以被锐捷抓住机会，占领了80%的教育网市场。锐捷现在往竞争相对激烈的金融市场进军，可以说，竞争才刚刚开始。

上研的不晓得，根据我的了解，每年6月和年底各有一次，但是实际上每年能加一次就不错了，加薪这种东西要看现有的体制能不能压得住人，压不住了，就加一次。这公司很抠门的，成研加薪历程给你共享一下，仅做参考：
2006年成立，15-17薪
2006年底，全部转为13薪，每月工资涨一些，大部分人薪水反而降低了
2007年8月（中间一年多一点没涨），公司普调20%，但是成研的级别基本没有变化。
2007年底，基本没涨。
2008年6月，大约一多半人涨了一级。此时很多人离职，眼看着压不下去了。
2008年9月，每人涨1K，这下打消了很多人离职的念头

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评论类别：产品评论	2009-1-6 20:35:34 回复(0)
评论对象：北京博克教育公司

这个公司只有卢姓员工可以呆的长久。其他员工流动率超级高，据说月流动达到50%，并且和员工签劳动合同是从不给员工的，辞职是拿不到最后一个月工资的。老总打着博士的旗号到处招摇撞骗，真怀疑这个博士是怎么混来的。举个例子吧。当学生发现博克是骗子公司后，出现大批退学潮，卑鄙的博克为了稳住学生，竟然搞了个博克香港的猎头公司来骗学生（号称博克的STAFFING项目），宣传这个博克香港可以为学生找到工作，还打着原SAP北亚老总西曼的旗号，说西曼也是博克香港的股东之一，还大张旗鼓在交大开宣讲会，去会上糊弄人的是从埃森哲弄来的一个马来西亚人，骗的学生们满怀希望。这是9月分的事情。可是宣讲会结束后，就没消息了，没有一个同学获得过哪怕是面试的机会。后来学生们才明白，原来博克香港纯粹是子虚乌有，那个马来西亚人也不是博克的员工。博克搞这个动作，仅仅是为了骗那些想退学的学生。

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不要上当受骗

评论类别：产品评论	2009-1-6 20:08:56 回复(0)
评论对象：北京博克教育公司

北京博克公司就是一家族企业,除了姓卢的外,其他人员均呆不长久,更是一骗子公司，并且公司内部管理很乱。
1、欺骗员工，拖欠员工工资，诈取员工血汗钱。
刚进公司对员工承诺的，签合同、社保及工资福利等都一概做不到，员工利益得不到保障。合同签了后从来就没有给到过员工。博克在各高校及外地都有合作大学及办事处，但只有北京的员工能享受社保，外地的一切人员等，除自家卢姓人外，其他人员均无。工资的话，是每月都不发全，拖欠员工工资。如：月薪2500，便只会发1800。员工多番与公司沟通均采取踢皮球的方式扯皮条。员工报销的钱也不给。离职更是最后一个月工资别想拿到了。不少在博克就职过的员工都吃了哑巴亏。因为博克没在外地注册公司，外地的劳动局管不了，所以他们才这样有恃无恐，继续骗职其他新进人员。
2、欺骗学员。
SAP在职硕士项目，分学位课程与SAP特设课程。学位课程由大学负责、特设课程则由博克负责。曾在华南理工大学的网站上有这么一说，大学只可保证学员读完可拿到学位证，至于SAP特设课程学完能否拿到“SAP中国咨询顾问证书”那就要问博克了。并在华工软件学院研究生招生办刘老师也曾亲口对前来报名的SAP学员说：第一、能否拿到SAP中国咨询顾问证书，大学不保证。第二、之前读SAP在职硕士的学员至今为止还没一人拿到此证书。第三、华南理工大学至今为止没有收到任何SAP中国（关于博克）的授权证书。并且博克之前承诺学员的是学完拿“SAP中国咨询顾问证书”但具了解学完后只能拿到SAP中国承认的模块结业证书。如果想考PA认证的话还需缴一定的费用称考试费用。更别提学员就业问题了，几乎没有所谓的推荐就业，学完学员也不能达到期望的提升，有些学员学完薪资也才两千到三千每月。博克现在又在开设一个大学本科项目，主要也是培训SAP相关模块，针对的是在读大学生，目的在于发现现在大学生就业难，从中看到商机，乘机搞搞培训，骗骗大学生，从而获利。
博克的下三烂的伎俩层出不穷，所以请大家注意，不要上当受骗。
希望有关部门大力惩制这种骗子公司，不能让他继续这样下去，害人。

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给五分吧

评论类别：公司评论	2009-1-6 17:35:44 回复(0)
评论对象：上海先锋商泰电子技术有限公司

从网上了解到这样的事情，为公司所做的决定感到非常的遗憾。经济形势不好，公司应该提前预见到，采取相应的对策，比如减少招聘的人数，减少再招聘网站上的广告支出，减少加班进而减少加班费支出等等。既然把人都招进来了，那么解雇人就要给个合理的说法，一刀切的把人都裁掉，只能是砸了自己在业界的口碑。对老员工来说，恐怕也会有唇亡齿寒的感觉，对公司的信任也会大大降低。公司领导们考虑问题还是要更加慎重。

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评论类别：公司评论	2009-1-6 17:25:19 回复(2)
评论对象：高知特信息技术（上海）有限公司

公司没有裁员计划，非但没有，还要扩大在中国的规模，09年上海这边要超过1200人，作为CTS的现有员工，决心跟着公司一起发展，不相信的人可以不要来，用不着毫无根据地说什么要裁员，什么效益不好，什么招聘是做做样子，这是典型的恶意诋毁，你有本事拿出证据来，否则CTS可以追究你的法律责任！
有脑子的人可以想想，公司有什么必要去做做样子？真的效益不好的话，怎么可能让Talent Acquisition部门去烧钱做做样子？那些受到金融风暴影响的全球性大公司，要倒闭就倒闭，要裁员就裁员，有哪个在做做样子的？CTS一个全球6万人的公司会给个预算是用于做做样子的吗？如果真的不需要招人了，那做做样子给谁看呢？真滑稽
说这种话的人真是幼稚可笑，就是不愿意看到CTS的发展，这是何等的居心叵测，本来公司和员工就是个双向选择你情我愿的事情，你有更好的去处，你就不要来/你就离开CTS，何必在这里一个劲地诋毁CTS发泄不满？何苦呢

一切用事实说话，09年大家试目以待！

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补充一些

评论类别：产品评论	2008-12-29 18:25:43 回复(0)
评论对象：诺基亚（中国）投资有限公司 (N78)

图为诺基亚N78全白色版本

　　或许是看惯了黑色版本，图片中的诺基亚白色版N78给人一种眼前一亮的感觉。除了纯白色的正面机壳外，该机的条形数字按键还采用了相当个性的黑色设计，在白色背景的衬托下显得相当醒目。尤其是在背景灯开启的状态下，显得格外引人注目，相信一定会受到女性用户的青睐。或许是由于光线角度的缘故，该机背面的颜色却不如正面那样洁白，暗淡的着色与正面不太搭配，这不禁让我们对该机的真实性产生了一丝怀疑。此外，目前我们还不清楚这款白色版本将于何时正式发售，至于上市价格是否与其它版本保持一致还有待进一步证实。

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