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匿名
东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有陆总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 23:03:36)
匿名
东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有陆总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 23:01:31)
匿名
东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有陆总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 22:59:32)
匿名
奉劝想好好学习提高自己的开发水平还是不要来的好,不是新人待的地方.
(2009-1-6 22:38:37)
匿名
厦门企华网络公司是一家骗子+流氓公司,大家千万不要上当受骗!
(2009-1-6 22:15:16)
匿名
3~4年工作经验 税后 3000 ,实习期6个月,转正+600
(2009-1-6 21:58:56)
匿名
别的地方我不敢说,东软(南京) 与 1.5W 员工,每年如何如何,与 就其管理与员工收入 很不想蹭 东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有 流 总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 21:55:25)
匿名
别的地方我不敢说,东软(南京) 与 1.5W 员工,每年如何如何,与 就其管理与员工收入 很不想蹭 东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有 流 总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 21:52:18)
匿名
东软(南京) - 特色:1, 管理其乱 2待遇一般 3,强制你加班,无钱,有时候加班吃饭自己掏钱(别的软件公司少见) 1:原因 有陆总在 能不乱? 能力差,管理意识差 2:程序员没必要进去了,如果是实施或顾问的职业可以进去,因为程序员在家加班,而实施基本常年出差,有出差补助 3:这就不说了,自己体验,这里程序员地位其底! 进去你会发现你头上一大批实施,顾问的而且薪水中高,出差半年,带会一大批问题,然后程序员(人员很紧,时间段卡的很紧哦)在家开发,加班有时候自己掏钱. 4,优点:上班不打卡,迟到不扣钱,马上搬家到宁南了.
(2009-1-6 21:44:52)
匿名
公司里据说有很多暧昧关系,和领导搞暧昧,你就能干下去,否则就没好果子吃 产品部,技术部都有
(2009-1-6 21:25:30)
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